大体の方は、学校を卒業してそのまま企業に入社するでしょう。
いわゆる新卒での入社です。
新卒一括採用が良いのかどうかという議論はありますが、今回は置いておいて…
今回は、そんな新卒を最高な結果にするためには、どういう点に気を付ければよいのかを書いていきたいと思います。
自身が新卒で入社して、もう少し考慮すべきだったこと、盲点だったな…ってことを記述していきます。
※就活で重視する点は個人差が大きいです。一意見としてご覧ください。
新卒入社の時に考慮すべきだった点
目次
① 転勤頻度
② 休日出勤の取り扱い
① 転勤頻度
まずは転勤の頻度。
そもそも転勤が嫌だという方もいると思います。僕も転勤が嫌な人間です。
全国どこでも行ってやる！というバイタリティー溢れる方もいると思いますが、個人的には考えられないです。
就活の時は、転勤って全国どこにでも行けるから楽しい制度だなと思っていました。
が、会社のタイミングで勝手に住む場所を変えられるってなかなか理不尽な制度だと会社員になって気付きました。家族や子供がいると尚更そう感じてしまうのではないでしょうか。
サラリーマンである以上、転勤が避けられないという考えもありますが、今は転勤のない会社もたくさんあります。（地元での仕事とかIT系とか）
会社に人生を託し、尽くし続ける時代は終わりました。
自分自身の価値観を大切にして、「自分の幸せ」を追求し続ける生活をしましょう。
なので僕は、現職では転勤のない仕事に転職しました。いつ引越しを強要させられるのかという、転勤におびえながら生活をする心配が不要なのでストレスフリーです。
② 休日出勤の取り扱い
基本的に避けて通りたい休日出勤。でも避けて通れないことも度々あります。
あなたが志望している会社は、休日出勤した場合どうなりますか？
（いわゆる一般的な週休二日の正社員の場合）
a. 振替で休日が取れる
b. 出勤した時間が残業代になる
どちらも選べる会社もありますが、休日出勤は振替休日にして、残業代にはできない会社も存在します。
基本的に残業代にはしないという会社に勤めてしまうと、振替休日で休みたいときは問題ないですが、ちょっと今月お金が欲しいな…って時、上長と相談して、今回は残業代にするということが出来ません。
残業代と残業時間の抑制をしたいという会社側の思惑はわかりますが、どちらも選択できる幅を持たせられるくらいの寛容さが欲しいです。
（サービス残業になる企業は論外です。すぐに志望を辞めて、別の会社を受けましょう。）
いかがだったでしょうか。
新卒で企業を選ぶとき、色々なことを気にすると思います。
僕も結構気にしました。給料とか、休日とか、知名度とか、福利厚生とか…。
でも忘れてほしくないのは
「その会社に入って自分は幸せになれるか」
です。
お金をたくさん貰えても体調を崩したら意味無いですし、とてもやりがいがある仕事でも給料が安過ぎたら仕事として適切とは言えないでしょう。
今回挙げた盲点の様な（重箱の隅を突くような）ことでも気になりだすと無視できなくなります。
ですので、新卒で時間があるうちにあらゆることを考慮に入れて、入社する企業を考えてほしいです。入社後に転職するよりも効率的な活動が出来ます。
色々な人の意見、資料を参考にして、後悔のない選択をしてくださいね。
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